Descripción

Duración: 30 horas

1. Analizar las candidaturas de manera objetiva para identificar los candidatos más adecuados en función del puesto a cubrir.

2. Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de reclutamiento adaptados a la realidad actual.

3. Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.

4. Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.

5. Aprender a desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización.

6. Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de selecciones eficaces y eficientes.

Contenidos:

1. Conocer los canales de reclutamiento actuales y su uso de forma óptima y adecuada.

2. Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.

3. Aprender a realizar entrevistas en diferentes escenarios y con diferentes herramientas tecnológicas.

4. Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.

5. Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.

6. Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.

7. Conocer la selección por valores en los procesos de selección actuales.

8. Aprender a llevar a cabo entrevistas de selección utilizando las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial.