Descripción

Duración: 12 horas

1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.

2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.

3. Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.

4. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.

5. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.

Contenidos:

1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.

2. Elementos susceptibles de modificación contractual.

3. Saber estructurar el salario.