Son acciones formativas para que los trabajadores de tu empresa puedan mejorar su preparación en aquello que más necesites. Tus trabajadores son tu principal activo para competir con éxito en tu entorno empresarial.

Este modelo facilitará que las empresas, especialmente pequeñas y medianas, puedan formar a sus trabajadores CUANDO QUIERAN, COMO QUIERAN Y DONDE QUIERAN, SIN TENER QUE ESPERAR, como hasta ahora, a las convocatorias de ayudas que anualmente publicaba el INEM.

a) Haber informado como procede a la representación legal de los trabajadores si la hubiere.
b) Haber comunicado a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo el inicio de la formación con una antelación mínima de 7 días.
c) Realizar la formación.
d) Comunicar a la Fundación Estatal la finalización de la formacion, antes de que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que aparezcan reflejadas las correspondientes bonificaciones.
Las bonificaciones se aplicarán en el Boletín de Cotización del mes siguiente al que finaliza la formación o, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del Boletín de Cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo año. (Ej. finalización de cursos en marzo de 2008, se aplica la bonificación en el Boletín de abril o como máximo en el de diciembre de 2008).

Como ocurría con el modelo anterior, hay que cofinanciar las acciones formativas. Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores tendrás que aportar la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación correspondiente a dicha empresa. (Cofinanciación).
Los porcentajes mínimos de co financiación exigibles según su plantilla son los siguientes:

Si. El coste máximo bonificable se calcula de la forma siguiente:
Coste máx. bonificable = Módulo económico máximo x N° horas duración curso x N° trabajadores participantes
Los módulos económicos máximos (coste por participante y hora de formación) son los siguientes:

Las empresas tendrán bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, sin que exista una gestión administrativa de solicitud y concesión de la ayuda.
La cuantía que podrán deducirse (Crédito de formación continua), será mayor cuanto menor sea el tamaño de las empresas.
En el año 2007, los porcentajes de bonificación, aplicables a la cantidad ingresada por la empresa en el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, serán los siguientes:

• Empresas de 6 a 9 trabajadores - 100%
• De 10 a 49 trabajadores - 75%
• De 50 a 249 trabajadores - 60%
• De 250 o más trabajadores - 50%

Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito de formación que actúa como límite de las bonificaciones, de 420 ?.

Un ejemplo:
Una empresa de 100 trabajadores, que en el año anterior ingresó por cuota de formación profesional la cantidad de 10.000 ?, organiza una acción formativa de 45 horas de duración para 20 trabajadores, siendo el coste total de la formación 6.800€. Si el módulo máximo económico establecido es de 8 € por participante y hora de formación, el coste máximo bonificable será el siguiente:

Cómo el crédito de formación es inferior al coste máximo bonificable, la empresa aplica esta cantidad. (si el crédito de formación hubiera sido superior, se descontaría el crédito máximo bonificable, ajustado con la financiación privada exigible)

Sí. CESI Consulting asume el papel de Entidad especializada en organizar o impartir formación. Los trámites administrativos de comunicar el inicio y la finalización de las acciones de la formación u otros asociados a la formación, los realizará CESI Consulting.

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